助职场新人度过尴尬期

中国青年报对职场新人的一项调查显示，超过80%的受访者承认曾经历过“入职尴尬期”，甚至有人表示“很煎熬”。

为什么会有所谓的“就业尴尬期”？ 大多数职场新人都是刚刚离开学校的毕业生。 心理上很难快速完成从学生到职业的转变。 此外，职场氛围和社交模式与学生时代大不相同，容易不知所措。 如果“就业尴尬期”过长，迟迟不能融入职场，将直接影响新人的工作状态，久而久之就会产生畏惧工作的心理，不利于职业发展。

一段时间以来，各地采取了一系列措施，帮助毕业生顺利就业。 除了帮助求职受阻的毕业生，加强就业风险防范外，还要关注职场新人的心理诉求，引导他们度过“入职尴尬期”。 对于正在找工作或即将入职的毕业生，高校可以按需“补课”，让毕业生了解上岗后可能面临的复杂情况，做好心理建设准备提前。 邀请从业多年的前辈回校传授经验，降低后辈、小姐姐“踩坑”的风险。 职能部门和高校可联合用人单位、社会培训机构等力量，通过组织职业生涯规划竞赛、为一线岗位实习创造条件等方式，让在校学生尽快接触真实的职场环境. 例如，合肥大学近年来与上百家企事业单位共建实习基地，针对不同年级、不同层次的学生开展有针对性的实践教学，让学生在今后的工作中更加从容自信。 .

目前，不少企业都制定了新人入职培训计划，但大多侧重于岗位专业技能的培训，心理关爱力度不够。 有些新人虽然拿到了厚厚的培训手册，但遇到问题不知道向谁请教； 有些害羞，不敢主动和别人说话。 从企业用人角度看，职场新人越早融入集体，越能在岗位上创造更多价值，否则可能造成人力资源浪费。 企业不妨主动采取关爱措施，以实际行动展现人文关怀，帮助新人加快建立安全感和归属感，营造和谐友善的职场氛围，鼓励员工充满活力并全身心投入工作。

一些新人难以渡过“就业尴尬期”。 关键在于依赖性思维的存在。 好像有困难老师和家长会帮忙，希望别人出手相助。 与学生时代相比，进入职场意味着每个人都要有更强的独立意识，消极等待不可取。 职场新人要改掉“等一等”的习惯性思维，细心思考，遇到困难积极沟通，主动向有经验的同事“学习”。 除了认真完成工作，他还积极参加各种集体活动，善于发现他人身上的闪光点，逐渐融入职场社交圈。 希望职场新人能够在交往和交流中快速成长，在取长补短中提升技能，尽快适应职场状态，迈出人生新阶段的“第一步”。 （梅林）