职场笑谈职位之争的幽默面纱
职场中的“升职加速器”
在一家公司，一位员工总是能够迅速晋升到高层。他的同事们都好奇他成功的秘诀是什么。有一天，一个朋友终于问了这个问题，那位神秘人物微笑着说：“我每次晋升前都会向我的上级提出一个问题：‘您是否愿意承担所有因我的失误而可能发生的问题？’” 这样，他就可以确保自己不会因为自己的错误而被降职。
“绩效评估”的新方式
有一个小组领导决定采用一种新的方法来进行绩效评估。他让每个团队成员写下他们认为自己应该获得多少奖金，然后将这些数字放在抽屉里。最后，他用随机抽取的方式确定每个人实际得到多少钱。一名新员工对此表示不满，质疑这种方法公平性。当小组领导解释了这一过程后，那名新员工沉默了一会儿，然后说：“我明白了，这就是所谓的‘机会平等’。”
一场“无声战争”
两个部门之间存在着长久以来的竞争关系。为了解决这件事情，他们决定举行一次比赛，看哪个部门能在规定时间内完成更多工作。在比赛中，每个人都保持沉默，只通过眼神交流和手势来沟通。这导致一些人误以为对方是在传递暗号，而不是真的在努力工作。
“创新思维”的真正含义
一位经理试图激发团队成员们的创造力。他告诉他们，如果他们能够提出任何真正有益于公司的事情，就可以获得额外奖金。但是，没有人回应这个提议直到第五天晚上，当时办公室里只有一个人还留下来打扫卫生。那个人突然兴奋地跳起来，对经理说：“我想出了办法！我们可以把会议室变成一个咖啡吧！”经理惊讶地看着他并问为什么那么做。那人回答道：“因为没有人会邀请你参加早晨会议！”
“职业发展计划”的另类理解
当有人询问他的职业发展计划时，一位年轻工程师回答道：“我计划学习如何更有效地使用Excel表格。” 他的老板听后感到有些困惑，但那个年轻人的热情使他相信这是正确的一步。当那个年轻工程师几周后展示出精湛的地理信息系统（GIS）技能时，整个团队都惊叹不已，并且开始重新考虑他们自己的职业规划。