公司管理搞笑段子-上司的创意绩效评估
在职场的日常管理中，公司管理往往是一部复杂的剧本，而搞笑段子则是其中不可或缺的一部分。它不仅能够缓解工作压力，更能增强团队凝聚力，让原本乏味透顶的会议变得生动有趣。在这里，我们将分享一些真实发生的“公司管理搞笑段子”，让你体验到职场中的幽默风情。
上司的“创意”绩效评估
有一家大型科技公司，一位年轻员工小李在部门内部一直被认为是个高效率的人。他总是在截止日期前完成任务，而且质量都非常好。但是，每次绩效评估时，他都会得到一个令人失望的评价——“需要改进”。
一天，小李终于忍无可忍地问上司：“我每次都按时交付高质量工作，为何我的表现还会被说成需要改进？”
上司沉思了一下，然后突然亮出他那著名的一张纸巾：“你的问题就是你太过于‘标准化’了。”接着拿出一盒便签，开始给小李演示如何用这些便签来标记桌面上的文件和物品。
小李听后感到迷惑，但还是耐心倾听，因为他知道这个老板有点古怪。没想到，上司竟然从这简单的一个练习演变成了对他的全面评价。他用便签标记了所有东西，从电脑屏幕到水杯，再到书架里的书籍，每个角落都不放过。
最后，上司认真地对小李说：“看，这样就不会忘记任何事情了！你的未来很光明，只要保持这种‘创意’，绝对能获得五星级绩效评分！”
虽然这个方法确实有些奇特，但它也反映出公司管理中往往存在着一些荒谬的情况。通过这样的方式，上司试图以一种特别有趣的手法传达自己的观点，也许这是他们唯一能做到的表达方式。而对于小李来说，这样的经历虽然让人困惑，但至少让他明白，在某些情况下，即使是最合理的事情也可能因为执行者的独特性格而显得既古怪又搞笑。