办公室笑话段子公司里的趣事儿老板的古怪测试
在公司里，大家都知道老板对员工的能力测试有很多种方式，有的是写作、口头表达，还有一种是老板自认为特别聪明的“心理测验”。这天，一位新来的小伙伴，叫小李，他听说过这种测试，但从没亲自经历过。
早上，小李到办公室时，发现桌子上摆着一个纸盒和一张纸条，上面只写了三个字：“猜我想啥”。他一看就懂了，这就是传说中的“心理测验”啊！他心里琢磨了一会儿，然后把纸条放在桌子上，用手指轻轻敲打几下，又转了一圈，就坐在那里等待结果。
不久，一位同事走过来问他：“你知道这是什么意思吗？”小李摇摇头，说不知道。这个同事笑着告诉他，“这是老板的心理测验，你要做的是用你的手指敲打那张纸条，看它最后落在哪个位置。”
小李眼睛一亮，他赶紧拿起笔，将每次敲击的次数和方向记录下来。他先敲两下，再试三次，每一次都记录下来。然后，他再仔细观察那些数字，试图找出规律。
经过好几个小时的小计量和研究后，小李终于得出结论：如果你连续敲两下，那么最可能出现的情况是它会落在角落；如果是三次，那么它很可能会停留在边缘。而且，如果你还能找到每个数字背后的规律，那么你就能准确预测它最终将停留的地方！
当晚上工作结束的时候，小李带着他的理论去见老板，对方只是微微一笑，说：“我已经猜到了。”原来，这整个过程不过是一场简单的骗局，只要有人相信，就可以得到答案。所有人都被这场游戏惊呆了，而小李也因此获得了“智者”的称号，并成为了公司里的笑话段子的主角之一。
从此以后，每当有人提起“办公室笑话段子”，就会有人提起那个关于古怪测试的小故事，以及那个永远不会忘记如何通过自己的直觉与逻辑来解决问题的小伙伴——小李。在这个充满智慧与幽默感的故事中，我们又一次体会到了工作之余的一片风景，也许生活中的点点滴滴，不也是我们共同创造的一个大型办公室笑话段子吗？
