在公司会议室里一位员工正热情洋溢地给他的上司讲述一个搞笑的段子希望通过这个幽默故事来提出自己的建议
人事部经理拿着公司工会发的《职工合理化建议调查表》，让员工们一一填写自己的意见。小乐在“有何建议”这一栏上，灵机一动地提出了一个他认为既能提升工作氛围又能增强团队凝聚力的点子——组织一次大型的企业旅游活动。他相信，这样的活动不仅能够放松员工心情，还能在别的环境中促进同事间的交流和理解。
当天下午，人事经理找到了小乐，并对他的建议进行了点评。他温和而坚定地说：“你给公司提出的建议，一定要站在公司的立场上思考，以确保你的想法符合公司发展的大局。”小乐听后，认真地点了点头，他知道这是一次重要的心得体会。
回到办公室，小乐没有直接回答人事经理的话，而是决定以更为全面和建设性的方式来提出他的观点。于是，他迅速拿起笔，在原来的位置旁边加上了几行文字：通过举办年度旅游项目，我们不仅可以作为一种福利来奖励员工，也可以作为一种文化传承活动，让我们在不同的环境中学习、讨论企业文化，从而加深对企业使命与愿景的理解。
最终，小乐提交的手写表格看起来更加完善，同时也更加贴近于站在公司立场上的思考。这个过程中，小乐学到了如何将个人创意与企业利益相结合，以及如何用实际行动去推动组织变革。这份经历对于他来说，不仅是一个宝贵的人生经验，更是他职业生涯中的一个重要转折点。