员工和老板之间的关系犹如一盘紧张的象棋每一步都充满挑战
员工与老板之间的关系，就像一盘棋局，每一步都充满了紧张感。今天，一个员工接到老板的电话，一开口就是怒吼：“你小子人在哪儿呢？应该八点上班的，你看看现在都八点半了！”那位员工回答说：“别这么急啊，我在自己办公室坐着呢。”但是老板还是不信任他，直接闯入了他的办公室。
另一个故事里，有个员工被提升为管理部门，但他的工资并没有增加。这名员工坚持认为“加量不加价的事情我做不来”，因为他知道自己的工作价值。
还有一个人故意在经理面前炫耀自己可以即使让狗挂饼子也能完成任务。结果，他把辞职信和一块饼子放在经理桌上，说：“您找个狗给您干活吧，饼子我替您准备好了。”
一个员工发现自己的年终奖多出了一个小数点，当他告诉老板这个问题时，老板微笑着回应说：“好样的，你是个诚实的好员工，这是你的奖励。”然而，那名员工接着解释那个额外的小数点，并且得到了同情。
有一位同事每天都会拍打停在楼下的车身，因为他喜欢这样开玩笑。但这次，当车窗打开时，他惊讶地听到的是公司高层的声音：他们已经等待这个下班时间很久了。
为了提振大家精神状态，刘经理要求所有员 工围绕操场跑六圈。但当某个人跑到第四圈就已经精疲力竭时，他却向刘经理撒谎说自己已经跑完九圈。刘经理虽然惊讶，但依然决定让该員工作六圈，以此来补偿之前未完成的部分。
还有一位新毕业生被公司保证会有快速成长机会。他现在看起来像是四十岁的人，而不是刚毕业的时候二十几岁。他对此感到有些失望。
最后，有人注意到领导比普通員工作更怕冷，因为取暖费标准与职务挂钩。不过，这只是他们的一个误解。在实际情况中，全勤奖是包含在底薪里的，如果全勤不到100%的话，那么将扣除100元作为罚款。如果不足够支付全部费用，则需要从其他津贴中减去以抵消差额。此外，如果业绩达不到预期或者出现其他违规行为，也可能会影响津贴发放的情况。