每日一笑老板的创意管理
老板的独特管理风格
老板对于员工的管理方式简直是创新无限。比如，他会定期组织“思想交流大会”，让全体员工围坐在一起，互相分享彼此的想法。但不管大家说什么，只要不是赞美他，他都会立即打断，说：“哎呀，这可真是太好了！我们立刻去实施！”
“激励”下的工作环境
为了激发团队合作精神，老板决定在会议室安装了一台大型投影仪，每天下午三点钟准时播放着他的自定义动画片。这些动画片总是在反复强调公司文化和企业愿景，但往往忘了把具体工作内容告诉大家。
任务分配新模式
老板推出了一个新的项目分配方法——“抽签”。每次有新项目来的时候，他都会拿出一个看似随机但其实预先准备好的抽签筒，然后抽取几个幸运儿，让他们负责这个项目。这不仅保证了结果完全随机，而且还能增进团队间的信任，因为每个人都知道自己可能是下一个被选中的。
工作效率提升计划
为了提高员工们的工作效率，老板决定实行“零拖延政策”。这意味着只要任何人提出需要时间的话题，比如去上厕所、喝杯水或者简单休息一下，那么整个部门就会立即停摆，以便所有人都能享受到那份宝贵的时间。在这种氛围中，一天只有短暂几分钟是正常运转状态。
绩效考核革新
为了更公平地考核员工绩效，老板采用了非常独特的手段——用一种神秘而不可预测的情绪感知器来评估每个人的表现。这款设备能够准确判断一个人心情是否良好，并将其转换成绩效指标。因此，即使你在过去三个月内完成了所有任务，也可能因为一次小失误而得不到晋升，因为你的情绪波动影响了设备读数。