办公室笑话段子上司的滑稽测试
一、上司的滑稽测试
在一个大型公司，总经理常常会以各种方式考验新员工。一次，他决定用一种特别的方法来评估新来的项目经理。
他叫来这个年轻人，并告诉他说：“我想给你一个机会，成为我们团队的一部分。但是，我需要先看看你的适应能力如何。”
“怎么样？”年轻人好奇地问。
“我要让你做一些‘不可能’的事情。”总经理微笑着回答，“如果你能完成它们，那么我就知道你对这个职位有潜力。”
年轻人点头表示愿意尝试任何挑战。然后，总经理开始他的滑稽测试：
首先，他要求年轻人带着一把椅子到楼梯口，然后坐下来，双手抱膝看着下方走过的人。第二步是让他穿着正式的西装和高领衫，用餐时必须将筷子放进嘴里才能夹菜。这还没完，还有一项更难以置信的任务：要求他在会议室里敲打桌面发出响声，但不能发出任何声音，这样才能保持专业形象。
经过几天的努力和练习，这名项目经理终于完成了所有任务。他回到了办公室，对总经理报告说：“我已经准备好了，可以进入正式工作了。”
二、同事间的小玩笑
尽管工作环境严肃，但是同事们之间也经常会进行一些小小的交流游戏，以此缓解紧张气氛。一天，一位程序员发现自己忘记带钥匙去上班，只能坐在门外等待家人的帮助。
就在这时候，他注意到隔壁办公室的一个女孩正在与电话中的人争论。她似乎非常生气，但她的语调却依旧甜美无比。当那个程序员听了一段时间后，不自觉地笑出了声。这让那位女孩意识到了自己的情绪波动，也因此学会了在处理棘手问题时保持冷静。
三、开会中的幽默感
每周都会有一次全体会议。在一次这样的会议上，一位资深工程师突然站起来，说：“请大家注意，我们今天讨论的话题涉及到多个部门，所以希望各位能够认真听取并提出宝贵意见。”随后，他拿出一本笔记本，在黑板前开始演讲，而他的话题竟然是关于“如何正确使用咖啡机”！
虽然内容看似平淡无奇，但实际上，每个人都从中学到了很多——比如为什么他们之前一直无法正常饮用咖啡。而且，这场非正规议程也极大地提高了大家对未来的期望，因为它展示了即使是在最严肃的情境下，也可以找到乐趣和共同点，从而增强团队凝聚力。
四、电子邮件里的恶作剧
为了庆祝某个重要成果达成，一些同事决定通过电子邮件发送一些温暖的小礼物。其中，有一个人被安排收到一封虚构的大奖通知书，说明他获得了一笔巨额奖金以及一个月假期。这份消息引起了整个团队的共鸣，他们都感到惊喜并为收获者送上了祝贺之词。不过，最终揭晓的是，只是一场简单而又愉快的心灵游戏，没有真正的大奖可言，却留给人们深刻印象的是一种积极向上的精神状态，以及这种互助合作精神所产生的情感纽带。