公司管理搞笑段子团队建设的无形成本
首先，团队建设活动中，有一位项目经理决定组织一次“知我者不语”的游戏。每个人都被要求带来一个与自己有关的秘密，并将其写在纸上，然后放入一个箱子里。最后，大家轮流从箱子里抽取一张纸，并尝试猜出谁是秘密的主人。
在一次会议上，一位员工提出了一项建议，他认为应该建立一个内部论坛，让同事们可以分享工作经验和意见。他还自信地表示，这样做会提高团队协作效率并促进创新。但是在实施过程中，却发现论坛充斥着大量的办公室八卦和私人议题，使得原本想通过它提升工作效率的计划反而遭到了挫败。
一家公司为了激发员工创造力，举办了一场“最具创意产品”设计比赛。在这个比赛中，每个小组需要根据某个主题设计一种新产品。结果，不料其中的一个小组竟然提交了一个用于自动喷水的人类洗澡机器人，他们解释说这是为了解决未来世界人口过多导致资源短缺的问题。
有一家公司为了提升员工沟通能力，开始推行一种叫做“开放式办公”的新政策。这意味着所有员工都要共享同一个大房间，没有固定的桌椅位置。然而，由于没有明确规定坐下还是站立，以及是否允许使用耳机听音乐等细节问题，最终这项政策变成了让所有人尽可能地保持低姿态，以免干扰他人的工作状态。
为了增加企业文化的一致性，一些企业选择在年终奖金中加入“文化积分”，鼓励员工参与各种社区服务活动。一名高管坚持认为这种方式能够增强团队凝聚力，但实际上却因为评估标准模糊引起了争议，有些人把收集垃圾当作社交媒体上的点赞量进行比较，而不是真正参与到社会服务中去。
